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                <title>領導力與變革 on INSEAD Knowledge</title>
                <description>Latest articles published on the INSEAD Knowledge website.</description>
                <link>http://knowledge.insead.edu/home.cfm</link>
                <copyright>INSEAD March 2007, All rights reserved.</copyright>
                <language>EN</language>
                <lastBuildDate>Fri, 27 Jan 2012 02:53:41 GMT</lastBuildDate>
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                    <title>INSEAD Knowledge articles</title>
                    <link>http://knowledge.insead.edu/home.cfm</link>
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              <title>英特爾主席貝瑞特：美國能否保持領先優勢繫於創新能力提升</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Intel081017.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:40:38 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 英特爾(Intel)主席克雷格．貝瑞特(Craig Barrett)指出，美國若想保持經濟領先優勢，必需要提高創新能力。政府和企業一樣，必須進一步優先增強科技研發。<br>
 ]]></description> 
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             </item> 
    
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              <title>經驗陷阱 – 領導者濫用經驗往往導致事與願違</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ExperienceTrap081012.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:44:02 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 企業在招募管理人員時，最該看重的是他們的經驗嗎？ INSEAD教授森古普塔（Kishore Sengupta）和沃森霍夫 (Luk Van Wassenhove)的答案是：“未必”。他們經過認真細緻的研究，提出了“經驗陷阱”這一重要概念。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ExperienceTrap081012.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>商學院與金融危機</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/BizSchoolnCrisis081112.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:51:11 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 過去一個月來，我接到很多詢問。很多人問我關於我們的MBA（企管碩士）畢業生就業前景、學院的捐贈基金以及高級行政管理課程前景等等，也有人談到某些校友的飯碗可能不保。還有一些人問我採取哪些措施來應對金融危機、商學院當前及未來的扮演的角色等等。  ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/BizSchoolnCrisis081112.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>環球商業領袖 － 跨文化營商之道</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/GlobalBizLeader081014.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:31:56 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ INSEAD 院長法蘭克．布朗 (J. Frank Brown)說，領袖並不只是頭銜。他在接受「INSEAD智庫網」採訪時說："很多人空談領導，卻沒有實際的領導才能。" <br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/GlobalBizLeader081014.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>領袖培訓 – 從透視領導者心理因素著手</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/LeadersonCouch081019.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:32:53 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ INSEAD管理學和心理學教授曼弗雷德．弗里斯（Manfred F.R. Kets de Vries）在培訓領導團隊時，常常先從剖析心理狀况著手，而較少側重於他們理性一面，而從透視他們的心理，分析領導者心理因素和性格特徵如何影響企業發展。  ]]></description> 
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             </item> 
    
           <item> 
              <title>微軟：借助科技解決氣候變化問題</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Microsoft081020.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:39:41 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 近日，以氣候變化爲主題的歐洲商界首腦會議在布魯塞爾舉行。微軟國際公司總裁吉恩-菲利普．卡托伊斯(Jean-Philippe Courtois)在會上表示：“對歐洲而言，應對氣候變化將是一次自我創新及參與全球競爭的良機。” ]]></description> 
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             </item> 
    
           <item> 
              <title>中國企業如何有效推動變革 - 借凌河模擬案例探究</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/LingheSimulation081225.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 06 Mar 2009 03:11:41 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 隨著中國的商業環境出現急遽轉變，而這種轉變某種程度上起於信息技術在商務上的應用，當今企業管理人需要比以往更有效地執行機構內部的變革。 <br>
<br>
問題來了，他們執行變革的效率有多大呢?<br>
<br>
 ]]></description> 
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             </item> 
    
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              <title>領導力與各種循環挑戰</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/LeadershipCircle090101.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 06 Mar 2009 03:10:02 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ “領導給下屬最好的平台，下屬給領導最大的驚喜。” INSEAD管理學和心理學教授曼弗雷德．弗里斯(Manfred Kets de Vries)如是說。但他所洞悉的循環並不限於領導和下屬之間的互動關係。 ]]></description> 
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             </item> 
    
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              <title>探索人性活出真我</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Manfred-quest-for-authenticity-090904.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 07 Sep 2009 05:55:17 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ INSEAD管理學和心理學教授曼弗雷德．弗里斯( Manfred Kets de Vries )多年來致力於撰寫有關商業和領導力的著作。而他的最新力作《性、金錢、幸福和死亡》則重點探討影響每個人生活的四要素。他在書中暢談自己對這人生四要素的理解與感悟。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Manfred-quest-for-authenticity-090904.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>“現金爲王”新意:從企業內部挖掘現金</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/finance-working-capital-090906.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 07 Sep 2009 05:56:23 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 在經濟衰退帶來信貸緊縮的當兒，古老的諺語“現金爲王”似乎更爲受用。INSEAD的兩名教授指出，大多數企業並沒有認識到他們的現金資源其實比想像的充裕，而且這些現金近在眼前--就在企業的資產負債表內。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/finance-working-capital-090906.cfm</guid> 
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              <title>中國改革之路仍任重道遠</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/business-school-china-090818.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 24 Aug 2009 09:22:56 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 2004年榮獲INSEAD組織行爲學博士學位的肖知興現任中國中歐國際工商學院（上海）管理學副教授。在此期間，他憑敏銳的目光和思維指出了中國存在的各種體制矛盾、難題以及中國體制二分法的弊端。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/business-school-china-090818.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>顛覆傳統社交概念 -- 現實與虛擬網絡聚合</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ThrowingSheep090110.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 06 Mar 2009 03:07:43 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 社交網站Facebook、MySpace、LinkedIn、Plaxo和Ning等的會員近期激增，這很大程度歸功於目前的經濟危機。<br>
<br>
事實上，可以預見，由於普遍的不安全感驅使人們更多地借助社交網絡來增進他們的社會本錢，這些網站的會員未來幾個月還會進一步激增<br>
 ]]></description> 
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             </item> 
    
           <item> 
              <title>企業總部將成歷史？</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-global-headquarters-091006.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 06 Oct 2009 08:37:00 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 順應經濟全球化的潮流，企業在管理上將從過往以實體總部爲中心的管理模式轉變爲以業務爲中心的全球網絡管理模式。也就說公司總部將跳脫地域界定，而轉向全球布局和虛擬化，《稱雄全球之路》的作者阿尼爾K．古普塔和王海燕如是說道。 ]]></description> 
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             </item> 
    
           <item> 
              <title>人力資本：亞洲企業面臨之挑戰</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/organisations-human-capital-091112.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 12 Nov 2009 10:27:05 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 應對經濟衰退無疑是衆多企業高管當前必須專注的要務，但吸引並留住人才也是不容忽略的重要課題。這對亞洲發展中國家尤爲重要，特別是鑒於中國和印度對推動世界經濟的復甦起著舉足輕重的作用。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/organisations-human-capital-091112.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>人才多元化對企業績效影響有多大？</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/leadership-diversity-100218.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 18 Feb 2010 10:24:15 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 現今企業工作團隊的多元化無論是性別多元化還是種族多元化，都是經濟全球化的産物，並日益反映了社會的組成。然而，隨著經濟危機的蔓延，至少在發達國家，企業已無暇顧及人才多元化目標；失業率節節攀升，而那些保住飯碗的人則失去工作激情，隨時準備跳槽。公司如何應對這樣的局面？保持人才多元化對公司績效而言，究竟是福還是禍？<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/leadership-diversity-100218.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>通用電氣總裁談經營策略</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-ge-091124.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 24 Nov 2009 03:44:02 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ “投資者喜歡確定性，但我認爲我們所處的卻是個‘不確定的年代’。”通用電氣董事長兼首席執行官杰夫•伊梅爾特(Jeff Immelt)在談到目前的營商環境時直率地說道。是故，他指出企業必須有靈活健全的企業文化和戰略方針以適應瞬息萬變的環境。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-ge-091124.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>社會弊端為企業家提供創業良機</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/leadership-ilsme-educomp-100301.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Mar 2010 03:30:29 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ INSEAD教授蘇比•蘭根( Subi Rangan )和印度民營教育機構Educomp Solutions的創辦人尚塔努•普拉卡什（Shantanu Prakash）均指出，企業家尋找創業良機應從社會‘痛點’著手。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/leadership-ilsme-educomp-100301.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>INSEAD首届中東領導力峰會回顧：把夢想化為現實</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/insead-leadership-summit-middle-east-overview-100301.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Mar 2010 03:31:41 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 創新、想像力和教育：這是最近在阿布扎比舉行的首届INSEAD中東領導力峰會的主題。雖然最近幾個月的債務危機使海灣地區不少宏偉發展大計慘遭重挫，但當地政府和人民的信心並沒有動搖。譬如，阿布扎比仍計劃耗資數百億美元建成一個文化島嶼，這也將是盧浮宮、古根海姆和INSEAD在中東的落戶之地。 ]]></description> 
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             </item> 
    
           <item> 
              <title>可口可樂首席行政官協調總部與區域運作之道</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/leadership-coca-cola-100204.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 04 Feb 2010 09:26:15 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 可口可樂公司執行副總裁兼首席行政官（CAO）亞歷山大•卡明斯(Alex Cummings）在談到如何協調公司總部與區域運營單位的運作時指出：“關鍵是找到主旋律”。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/leadership-coca-cola-100204.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>如何評估CEO表現？--「全球200大傑出CEO榜」出爐</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Top-200-global-CEOs-100201.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 04 Feb 2010 09:28:09 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 金融危機以來，大型企業CEO的高薪厚祿受到前所未有的質疑。這些以男性居多的商業領袖憑什麽獲得那麼高的薪酬？<br>
<br>
<br>
如何證明一位CEO功績卓著？INSEAD三位教授--莫騰 ∙漢森（ Morten Hansen ）、哈米尼亞 ∙ 伊瓦拉（ Herminia Ibarra ）和烏爾斯 ∙派伊爾（ Urs Peyer ）合作設計了一套評估CEO績效的基準，並於近日發布了「全球200大傑出CEO排行榜」。排行榜同時刊登於《哈佛商業評論》和INSEAD智庫網。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Top-200-global-CEOs-100201.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>萊佛士酒店加強開拓中國市場</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-raffles-hotel-100406.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 06 Apr 2010 11:43:19 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 續北京之後，萊佛士酒店及度假村集團(Raffles Hotels & Resorts)進軍中國的第二家酒店--天津萊佛士酒店於今年三月中旬正式開業， 開啓了集團在中國的拓展藍圖。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-raffles-hotel-100406.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>中國經濟面臨十字路口</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/economy-china-stephen-roach-100107.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 07 Jan 2010 07:34:19 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 著名經濟學家、常駐香港的摩根士丹利亞洲主席斯蒂芬•羅奇(Stephen Roach)說，全球金融危機導致歐美國家和地區消費嚴重萎縮，長期依賴該地區出口和投資的中國必須加快轉型，形成依靠內需拉動經濟增長的新發展模式。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/economy-china-stephen-roach-100107.cfm</guid> 
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           <item> 
              <title>馬雲談中小企業化解融資難題之道</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/entrepreneurship-jack-ma-100107.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 07 Jan 2010 07:35:37 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 阿里巴巴創始人兼董事局主席馬雲最近在新加坡舉行的2009年亞太經合組織(APEC)中小企業峰會上談到中小企業普遍面臨融資難的困境時，勸告所有的中小企業不要依賴政府和銀行，而是依賴家人、親戚和朋友。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/entrepreneurship-jack-ma-100107.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>國泰航空對業務前景謹慎樂觀</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/IATA-Cathay-Pacific-performance-100719.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 20 Jul 2010 05:58:58 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 在金融危機的打擊下，全球航空運輸業風雨飄搖：載客量減少，特別是高端乘客的流失使航空公司的營收和盈利均驟減。不過，國泰航空行政總裁湯彥麟（Tony Tyler）對經營前景—至少是對短期前景--保持謹慎樂觀的態度。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/IATA-Cathay-Pacific-performance-100719.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>印度IT公司塔塔瞄準中國市場</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-Tata-outsourcing-China-100719.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 20 Jul 2010 05:59:46 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 印度公司的海外拓展策略不僅著眼於西方，而且還瞄準了東方尤其是擁有龐大內需市場的中國，其中一個代表是在42個國家擁有16萬名員工的印度大型IT服務企業塔塔諮詢服務有限公司（Tata Consultancy Services）。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-Tata-outsourcing-China-100719.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>LG在美國市場成功建立高端品牌形象</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/marketing-stratey-LG-in-US-100726.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 27 Jul 2010 08:26:33 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 韓國電子巨頭LG電子(LG Electronics)經過四年三次的市場測試和整合，於2002年正式以LGE品牌進駐美國市場。五年後，其冰箱和洗衣機躍居美國暢銷榜首，並自此佔據美國該兩類產品市場第一寶座，各自享有大約24%的市場佔有率。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/marketing-stratey-LG-in-US-100726.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>阿爾斯通身體力行應對全球氣候變化</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-alstom-power-100412.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 12 Apr 2010 09:24:55 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 發達經濟體正積極開發可持續發展的清潔能源作為推動經濟增長的引擎，各國對清潔能源的熱衷不免令人聯想到氣候的惡化並擔憂其對後世的影響。不過，電力和運輸設備製造集團阿爾斯通（Alstom）的執行副總裁兼電力業務部總裁朱倍賀（Philippe Joubert）認為，只要懂得適當地利用環境資源，情況未必會很糟糕。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-alstom-power-100412.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>跨國企業現時進軍中國爲時已晚？</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-china-edward-tse-100426.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 26 Apr 2010 10:26:06 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 跨國企業現在才進軍中國是否爲時已晚？全球頂尖管理咨詢機構博斯公司 (Booz & Company) 大中華區董事長謝祖墀博士 (Edward Tse) 認爲不然。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-china-edward-tse-100426.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>伊頓國際幼教集團成功立足中國市場</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/pre-school-education-EtonHouse-100802.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 02 Aug 2010 10:27:46 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 俗語說‘廟靈自然有香火’，這話不無道理。由胡錦珠創辦的伊頓國際教育集團就是一個很好的例子。伊頓在新加坡已成功擴展到擁有10所學校，堪稱是學前教育的典範。不過，胡錦珠說，伊頓進軍中國市場挑戰更大。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/pre-school-education-EtonHouse-100802.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>谷歌-拿破崙共同點: 善用戰略發揮無窮威力</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-power-robert-greene-100511.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 11 May 2010 06:25:28 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 谷歌和拿破崙•波拿巴有什麼共同之處？全球暢銷書《權力的48條法則》(The 48 Laws of Power)的作者羅伯特•格林（Robert Greene）認為，兩者都是劃時代的策略家，兩者都能夠有效運用超凡權力，獲得對手難以抗衡的掌控權。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-power-robert-greene-100511.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>迪士尼的中國策略</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Disney-China-100706.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 08 Jul 2010 04:29:41 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ “全球化視野，本土化行動”或許給人有點陳腔濫調之感，但這可是華特迪士尼公司成功開拓中國市場的核心策略。迪士尼公司大中華區董事總經理張志忠表示，這一策略的核心是務使作品在文化和情感上與中國消費者產生共鳴。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Disney-China-100706.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>領導者如何掌控自己人格黑暗面</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-the-dark-side-of-management-110919.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 20 Sep 2011 04:41:07 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 你是正義的天行者安納金還是邪惡的達斯維達？ INSEAD教授邁克爾.賈瑞特( Michael Jarrett )對領導力的最新研究旨在探索領導者的黑暗面人格特質。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-the-dark-side-of-management-110919.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>動盪商業環境下企業致勝之道</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-great-by-choice-111219.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 20 Dec 2011 07:31:41 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 創新是時髦用語，但並不是靈丹妙藥。莫滕.漢森(Morten Hansen)與吉姆.柯林斯(Jim Collins)的新著《選擇成就卓越》（Great by Choice）揭示了企業持續成長並領先行業的其他秘訣。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-great-by-choice-111219.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>喜力借助社交媒體開拓年輕網民市場</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-heineken-social-media-110919.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 20 Sep 2011 04:46:12 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 世界領先啤酒品牌盯上網上年輕一族，並打破傳統市場營銷策略的框框，推出了符合目標消費群體特徵的品牌策略。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-heineken-social-media-110919.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>卡地亞：希求的創造者</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-the-alchemist-of-desire-111219.cfm#</link> 
	              <pubDate>Tue, 20 Dec 2011 07:35:17 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 卡地亞品牌魅力經久不衰，除了因為它那無以倫比的腕表、精美絕倫的首飾以及其他奢華產品之外，更主要還是由於它不斷地創造顧客對其品牌的希求。卡地亞深諳品牌經營之道，其全球總裁伯納德•福納斯（Bernard Fornas）最近與我們分享品牌的經典傳統及其迎合市場的策略。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-the-alchemist-of-desire-111219.cfm#</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>《VOGUE》：中國奢侈品行業需求大，空間小</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-chinese-vogue-111219.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 20 Dec 2011 07:38:15 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 中國不斷壯大的奢侈品市場意味著即使時尚產業的旗艦刊物也必須全力以赴才能與時俱進。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-chinese-vogue-111219.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>卡慕干邑在中國創出新天地</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-camus-cognac-in-china-111219.cfm#</link> 
	              <pubDate>Tue, 20 Dec 2011 07:39:51 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 卡慕干邑(Camus Cognac)當年涉足中國市場，為的是尋找商機以保存這門傳承了五代的家族生意。結果，它重獲新生......還成功開發了數個新產品線。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-camus-cognac-in-china-111219.cfm#</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>開會一定要面對面？</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-meetings-do-you-need-to-show-up-111027.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 01 Nov 2011 02:46:30 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 透過線上通訊工具如電子郵件、即時信息和Skype等方式進行溝通，可以像面對面會議一樣有效。如何選擇取決於溝通的定位和思維。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-meetings-do-you-need-to-show-up-111027.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>女性被拒於董事會外</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-locked-out-of-the-boardroom-120116.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 20 Jan 2012 07:49:09 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 歐盟今年將正式推行女性董事配額制，社會各界褒貶不一，支持與反對兩大陣營涇渭分明，你站哪一邊？ ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-locked-out-of-the-boardroom-120116.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>從經理人到領導者：卓越領導力源自內心省悟</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-from-management-to-leadership-111025.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 01 Nov 2011 02:49:11 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 新的研究表明，自省是通向成功領導力的關鍵因素，而這一切始於商學教育。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-from-management-to-leadership-111025.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>CEO伯樂</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-justin-menkes-on-executive-intelligence-1110</link> 
	              <pubDate>Tue, 01 Nov 2011 02:50:32 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 古代的伯樂以擅長相馬而名垂後世，今日的賈斯廷.孟克斯(Justin Menkes)則以擅長評估企業首席執行官（CEO）而揚名商界。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-justin-menkes-on-executive-intelligence-1110</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>雷諾-日產搶佔金磚四國</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-renault-nissan-and-BRICs-111219.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 20 Dec 2011 07:36:45 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 卡洛斯.戈恩(Carlos Ghosn)計劃在巴西投資超過10億美元設廠，以搶佔巴西更大的汽車市場份額。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-renault-nissan-and-BRICs-111219.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>決策層中的女性：表現非凡卻名額不足</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-case-for-women-on-boards-120116.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 02:55:16 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 歐盟委員會副主席衛維恩•雷丁（Viviane Reding）說，強制性配額制度是現時加速女性進入董事會的唯一捷徑。但是，這真的是女性走向事業高峰的助推力嗎？<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-case-for-women-on-boards-120116.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>女性被拒於董事會外</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-locked-out-of-the-boardroom-120116.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 02:56:09 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 歐盟今年將正式推行女性董事配額制，社會各界褒貶不一，支持與反對兩大陣營涇渭分明，你站哪一邊？<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-locked-out-of-the-boardroom-120116.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>董事會多元化將為女性開啟機會之窗</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-women-on-boards-first-diversity-120116.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 02:57:04 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 企業要保持競爭力，就必須進行戰略調整，破舊立新重組董事會的構成。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-women-on-boards-first-diversity-120116.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>藝術品保險: 高回報與高風險並存</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-art-insurance-120116.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 02:58:00 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 隨著愈來愈多投資者將目光轉向藝術品並視之為獲取高回報的投資標的，為這一資產類別的風險與回報把關的藝術品保險行業應運而生。AXA Art藝術品保險公司首席執行官烏爾里希.甘特拉姆(Ulrich Guntram)分享了外行人難得有機會瞭解的行業內裡乾坤。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-art-insurance-120116.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>蘋果失去喬布斯和迪士尼失去華特：情境雷同？</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-Knowledge-Apple-Without-Steve-110919.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 20 Sep 2011 04:39:22 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 蘋果公司傳奇創始人和靈魂人物離開後，失去他的蘋果公司是否能延續他偉大的創新理念，繼續前進和發展壯大？ INSEAD領導力教授哈爾.格萊格森（ Hal Gregersen ）分享他的觀點。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-Knowledge-Apple-Without-Steve-110919.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>探索技術極限- 中印兩國從模仿邁向創新</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/insead-knowledge-inovation-or-imitation-in-china-and-india-11</link> 
	              <pubDate>Mon, 28 Mar 2011 08:50:11 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 如果以專利權數量來衡量一個國家的創新程度，中國和印度不僅大大落後於美國，甚至可以說是還沒有起跑：美國一年所獲得的專利大約有8萬項，相比之下，中國僅有1萬7千項，而這其中有大約一半是由跨國公司提交的。不過，INSEAD教授舒海慕（ Hellmut Schütte ）和阿尼爾.古普塔（ Anil Gupta ）指出，這些資料反映的僅僅是創新的其中一面。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/insead-knowledge-inovation-or-imitation-in-china-and-india-11</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>善用雙文化人才提高企業績效</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/insead-knowledge-biculturals-and-multiculturals-in-organisati</link> 
	              <pubDate>Mon, 28 Mar 2011 08:56:11 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 在經濟全球化的大環境下，企業擁有跨國籍跨地域的工作團隊已不足為奇。企業多元化管理面臨的最大挑戰在於來自不同背景的員工在文化、溝通和教育背景等方面都具有多元性。企業如何克服這些文化障礙，善用多元文化團隊合作帶來的優勢提高企業績效？  ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/insead-knowledge-biculturals-and-multiculturals-in-organisati</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>談判王道：如何取勝而不失道德規範?</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-ethics-in-negotiations-110318.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 28 Mar 2011 08:54:37 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 商業談判中，談判雙方最終達成協議簽成合約時是否都能問心無愧？“價值談判”系列專題的第三篇也是最後一篇從倫理道德的角度來探討商業談判。<br>
<br>
<br>
商業談判中，我們經常發現談判者為了使自己的利益最大化而採取不合道德規範的策略，比如不自覺地誇大事實甚至製造虛假情況；特別是當談判者選擇用強權、霸道或資訊優勢來壓倒對方時，更可能使用不合倫理的談判策略。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-ethics-in-negotiations-110318.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>職場女性登峰障礙何時可被清除？</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-Knowledge-executive-women-is-there-a-future-110426.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 26 Apr 2011 10:52:41 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 現在各行各業都可以看到女性的身影，甚至一些以前女性不敢奢求的職位如飛行員、科學研究員和公司管理人員都不乏女性。不過，企業最高層的女性人數仍然寥寥無幾。單就美國來看，2010年非營利組織Catalyst的報告顯示，高管職位中只有14%是女性。<br>
是什麼窒礙了女性的晉升？ ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-Knowledge-executive-women-is-there-a-future-110426.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>企業核心優勢？－盡在能力驅動式策略</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-will-your-strategy-succeed-110524.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 27 May 2011 05:24:26 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 企業獲得市場份額的最佳方案是什麼？在經濟瞬息萬變、技術日新月異的大環境下，企業如何駕馭時代，取得競爭優勢？ ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-will-your-strategy-succeed-110524.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>女性談判取勝之道--剛柔並濟</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-gender-negotiations-110419.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 26 Apr 2011 10:53:57 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 得到了心儀的工作但對合約條款不滿意，卻又擔心討價還價可能惹惱未來上司？對此，男性和女性的反應不同。在爭取自身利益方面，男性更敢於力爭，而女性則不然。卡內基梅隆大學（Carnegie Mellon University）經濟學教授琳達・巴布科克（Linda Babcock）指出，傳統上女性認為“執意強求”可能會產生負面的“社交後果＂，影響自己與公司的關係，而大多數女性對社交後果和物質利益同樣看重。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-gender-negotiations-110419.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>‘企業社會責任’的誤區</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-putting-a-price-tagon-CSR-110524.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 27 May 2011 05:26:56 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 儘管當前許多公司都制定了企業社會責任戰略，但對其內涵仍存在諸多誤解和爭議。批評者認為，一家公司的CEO如果要“行善”，就必須用自己的錢而不是股東的錢。例如，2009年高盛捐出10億美元給慈善機構，這筆錢就不是來自公司股東，而是透過減省員工的獎金騰出得來的。<br>
企業只有在兩種情況下才應當動用股東的錢行善。其一：企業履行社會責任之舉應當符合商業原則，也即有助於增強公司的聲譽，從而有助於提升公司的營收；其二：企業應預先向投資者闡明營利並非是其唯一的目標，企業也有其社會目的和環境目的。如此一來，企業將吸引到合適的投資人，而投資人也沒有理由抱怨公司未能專注於其經濟效益。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-putting-a-price-tagon-CSR-110524.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>併購不一定是企業擴張的最佳途徑</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/mergers-and-acquisitions-strategy-110107.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 10 Jan 2011 04:56:39 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 企業擴張的途徑不只一個，不過只有三分之一的企業能積極採用不同途徑。與採用單一途徑的企業相比，通過多種方式獲取資源的企業更具成功優勢。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/mergers-and-acquisitions-strategy-110107.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>管理跨國虛擬團隊的技巧</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/managing-virtual-teams-110106.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 10 Jan 2011 04:58:12 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 如何管理一個跨國界跨時區的團隊？首先，摒棄過時的管理教科書。<br>
<br>
<br>
金融危機迫使許多公司要從世界各地為業務項目挑選團隊成員，讓他們通過虛擬網路方式聯繫--如電話、電子郵件和視訊會議--以省時省錢。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/managing-virtual-teams-110106.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>工作要約設定“催告＂期限弊多於利</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-when-deadlines-dont-work-110627.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 27 Jun 2011 11:03:18 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 僱主們通常一旦確定了心儀的職位候選人，便希望他們在最短的時間內簽約，這原本無可厚非。但最近的一項研究顯示，公司對受要約人設定“催告＂期限其實有諸多弊端。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-when-deadlines-dont-work-110627.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>性別差距窒礙企業發展</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/herminia-ibarra-the-gender-gap-110201.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 01 Feb 2011 05:09:21 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 世界上接受高等教育的女性日益增多，人數也日益逼近男性，被西蒙•波娃（Simone de Beauvoir）稱為“第二性”的女性是否可以說，在職場上她們已經和男性平起平坐？不儘然，由世界經濟論壇提供的一份報告指出，儘管女性接受同樣的高等教育，擁有同樣的職場經驗，但在商業領域，企業高層的女性仍然猶如鳳毛麟角。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/herminia-ibarra-the-gender-gap-110201.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>星展銀行順應時勢打造亞洲首選銀行</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/piyush-gupta-building-an-asian-bank-110201.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 01 Feb 2011 05:10:52 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 亞洲經濟的騰飛和持續高速增長標誌著“亞洲世紀”的到來，為開拓區內巨大的發展潛力，總部位於新加坡的新加坡星展銀行因地制宜定下了宏大的發展目標，並聚焦於本地區。憑藉其最重要的資產—絕對的本土優勢，星展銀行將順應時勢，發揮自身本土優勢，把自己打造成亞洲的首選銀行。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/piyush-gupta-building-an-asian-bank-110201.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>Infosys領導層談領導力</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-infosys-leaders-on-leadership-110621.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 27 Jun 2011 11:06:29 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 印度軟體巨頭印孚瑟斯技術有限公司(Infosys) 四月底宣佈，創辦人兼首席執行官戈帕拉克里希南（S. Gopalakrishn）為公司過渡時期的董事長，他將於八月正式升任董事長。屆時，公司現任首席運營官希布拉爾（S.D. Shibulal）將升任首席執行官。公司的其他一些共同創始人將退休以讓賢於新一代領導層。Infosys管理層的調整凸顯了公司致力於走出全球經濟衰退陰霾並再創輝煌的決心。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-infosys-leaders-on-leadership-110621.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>女性晉升董事會為何仍其路漫漫</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-too-few-good-women-110728.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 28 Jul 2011 11:08:56 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 新的公司治理架構為女性晉升公司董事會成員創造了條件。但是，如何才能找到合適的女性人才？女性董事能為董事會增添什麼價值？ ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-too-few-good-women-110728.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>性別差距窒礙企業發展</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/herminia-ibarra-the-gender-gap-110201.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 22 Feb 2011 03:18:03 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 世界上接受高等教育的女性日益增多，人數也日益逼近男性，被西蒙•波娃（Simone de Beauvoir）稱為“第二性”的女性是否可以說，在職場上她們已經和男性平起平坐？不儘然，由世界經濟論壇提供的一份報告指出，儘管女性接受同樣的高等教育，擁有同樣的職場經驗，但在商業領域，企業高層的女性仍然猶如鳳毛麟角。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/herminia-ibarra-the-gender-gap-110201.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>總裁觀點：專訪土豆網創辦人王微</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ceo-view-gary-wang-tudou.com-110208.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 22 Feb 2011 03:19:51 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 在中國境外，『土豆網』（tudou.com）也許還不算是街知巷聞，但毋庸置疑的是，中國大陸視頻分享網站『土豆網』目前是中國增長最快並擁有巨大潛力的網站。網站取名“土豆”（ “Tudou” means potato）是源於英語短語“couch potato” （沙發土豆）即“電視迷”的戲稱。土豆網目前擁有超過4000萬視頻節目，其中許多是由用戶上載，每個月的訪問用戶數超過兩億。土豆網內部的一個口號是“每個人都是生活的導演。” <br>
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 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ceo-view-gary-wang-tudou.com-110208.cfm</guid> 
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