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                <title>網絡與機構 on INSEAD Knowledge</title>
                <description>Latest articles published on the INSEAD Knowledge website.</description>
                <link>http://knowledge.insead.edu/home.cfm</link>
                <copyright>INSEAD March 2007, All rights reserved.</copyright>
                <language>EN</language>
                <lastBuildDate>Fri, 27 Jan 2012 02:53:41 GMT</lastBuildDate>
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                    <title>INSEAD Knowledge articles</title>
                    <link>http://knowledge.insead.edu/home.cfm</link>
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              <title>英特爾主席貝瑞特：美國能否保持領先優勢繫於創新能力提升</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Intel081017.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:40:26 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 英特爾(Intel)主席克雷格．貝瑞特(Craig Barrett)指出，美國若想保持經濟領先優勢，必需要提高創新能力。政府和企業一樣，必須進一步優先增強科技研發。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Intel081017.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>最新談判策略：模仿對方</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-mimicry-and-nline-negotiations-110728.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 28 Jul 2011 11:07:57 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 最新研究表明， 網上談判時模仿對方的寫作風格有助於達成更有效的談判協議。不過請切記，模仿對方絕不是阿諛奉承。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-mimicry-and-nline-negotiations-110728.cfm</guid> 
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           <item> 
              <title>價值創造 – 企業生存之道</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ValueCreationImperative081025.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:42:31 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 全球首宗企業上市案、一家荷蘭公司公開發售股份後距今僅400多年；截至2007年，全球已有10億以上的人持有公司股份，這些企業的總市值超過七十五萬億美元。  ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ValueCreationImperative081025.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>經驗陷阱 – 領導者濫用經驗往往導致事與願違</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ExperienceTrap081012.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:44:02 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 企業在招募管理人員時，最該看重的是他們的經驗嗎？ INSEAD教授森古普塔（Kishore Sengupta）和沃森霍夫 (Luk Van Wassenhove)的答案是：“未必”。他們經過認真細緻的研究，提出了“經驗陷阱”這一重要概念。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ExperienceTrap081012.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>「全球信息技術報告」（2007-2008）- 網絡完善度進展狀況</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/GlobalIT08_081108.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:45:03 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 在2007年至2008年「網絡完善程度指數（ NRI）」排名中，丹麥及北歐國家依然領先全球，而美國和南韓在今次排名中也取得了進展。這次調查的覆蓋範圍創下了紀錄，涵蓋了佔全球GDP 95%的127個發達和發展中的經濟體。 <br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/GlobalIT08_081108.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>全球信息技術龍虎榜(2006-2007)</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/GlobalIT07_081109.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:46:13 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 在年度「全球信息技術報告（GITR）」中，丹麥首度榮登榜首，瑞典居次，新加坡和芬蘭則緊隨其後。根據報告，丹麥之所以能夠打造出超卓的信息網絡環境，是與該國優良的監管制度以及政府在信息和通訊技術（ ICT ）應用方面的高瞻遠矚是密不可分的。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/GlobalIT07_081109.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>正確評估企業軟件資産真正價值</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/WinwithValue081110.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:46:57 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 很多企業只關注軟件系統的投資成本而不是它所帶來的商業價值。由於軟件資産價值評估涉及很大的複雜性，這種傾向似乎可以理解。但是根據INSEAD商業技術教授蘇米特拉．杜塔（Soumitra Dutta）一項新的研究，企業這樣做其實是在避重就輕。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/WinwithValue081110.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>英特爾主席貝瑞特：美國能否保持領先優勢繫於創新能力提升</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Intel081017.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:40:38 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 英特爾(Intel)主席克雷格．貝瑞特(Craig Barrett)指出，美國若想保持經濟領先優勢，必需要提高創新能力。政府和企業一樣，必須進一步優先增強科技研發。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Intel081017.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>Infosys領導層談領導力</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-infosys-leaders-on-leadership-110621.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 27 Jun 2011 11:06:29 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 印度軟體巨頭印孚瑟斯技術有限公司(Infosys) 四月底宣佈，創辦人兼首席執行官戈帕拉克里希南（S. Gopalakrishn）為公司過渡時期的董事長，他將於八月正式升任董事長。屆時，公司現任首席運營官希布拉爾（S.D. Shibulal）將升任首席執行官。公司的其他一些共同創始人將退休以讓賢於新一代領導層。Infosys管理層的調整凸顯了公司致力於走出全球經濟衰退陰霾並再創輝煌的決心。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-infosys-leaders-on-leadership-110621.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>工作要約設定“催告＂期限弊多於利</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-when-deadlines-dont-work-110627.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 27 Jun 2011 11:03:18 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 僱主們通常一旦確定了心儀的職位候選人，便希望他們在最短的時間內簽約，這原本無可厚非。但最近的一項研究顯示，公司對受要約人設定“催告＂期限其實有諸多弊端。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-when-deadlines-dont-work-110627.cfm</guid> 
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           <item> 
              <title>人才流失反倒讓企業更受益!？</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/talent-management-lose-employees-110324.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 28 Mar 2011 08:57:59 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 員工離職是否對企業帶來不利？大多數的回答是肯定的。因為隨著員工的離職，企業損失的不僅僅是人力資本－－技能和多年來積累的工作經驗，還包括社會資本－－員工在職期間與企業內外部建立起來的關係。換句話說，傳統的觀點認為，員工離職意味著企業有形和無形資本的損失。不過，這種觀點已經落伍。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/talent-management-lose-employees-110324.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>談判王道：如何取勝而不失道德規範?</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-ethics-in-negotiations-110318.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 28 Mar 2011 08:54:37 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 商業談判中，談判雙方最終達成協議簽成合約時是否都能問心無愧？“價值談判”系列專題的第三篇也是最後一篇從倫理道德的角度來探討商業談判。<br>
<br>
<br>
商業談判中，我們經常發現談判者為了使自己的利益最大化而採取不合道德規範的策略，比如不自覺地誇大事實甚至製造虛假情況；特別是當談判者選擇用強權、霸道或資訊優勢來壓倒對方時，更可能使用不合倫理的談判策略。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-ethics-in-negotiations-110318.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>創新帶來高溢價奧秘何在?</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-the-innovation-premium-110811.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 11 Aug 2011 10:33:37 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 創新瓦解壟斷；創新創造百萬富翁。成功的創新提高公司的盈利並為公司帶來超出淨現值的股票溢價。但公司如何培養創新思維？創新源自哪裡？如何以創新帶動業務增長與股票增值？這是新書《創新者的DNA》（The Innovator's DNA）所探討的主題。 <br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-the-innovation-premium-110811.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>開會一定要面對面？</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-meetings-do-you-need-to-show-up-111027.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 01 Nov 2011 02:46:30 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 透過線上通訊工具如電子郵件、即時信息和Skype等方式進行溝通，可以像面對面會議一樣有效。如何選擇取決於溝通的定位和思維。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/INSEAD-knowledge-meetings-do-you-need-to-show-up-111027.cfm</guid> 
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           <item> 
              <title>全球『網路就緒』新排名</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/networking-gitc-100511.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 11 May 2010 05:08:28 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ INSEAD和世界經濟論壇共同合作完成的第九版《全球資訊技術報告》顯示， 北歐四個國家在“2009-2010網路就緒指數” （The Networked Readiness Index）排名中依然領先全球。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/networking-gitc-100511.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>談判旨在創造價值</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Strategy-Value-Negotiation-101007.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 07 Oct 2010 09:45:08 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 在“價值談判”系列專題文章的第二篇，INSEAD教授奧拉西奧·法爾考（Horacio Falcao）向INSEAD智庫網主編白利德（Stuart Pallister）介紹了談判中的‘價值創造’和‘價值索取’。  ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/Strategy-Value-Negotiation-101007.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>社交網站成為商業營銷新舞台</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/social-networking-wpp-google-100706.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 08 Jul 2010 04:30:20 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 電子郵件、短信服務已落伍。推特、博客、留言板不再是30歲以下年輕人的專區，它們已然成為全世界的溝通方式，成為各企業包括財富100強企業接觸新老客戶的一個主要平台。 ]]></description> 
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             </item> 
    
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              <title>馬雲談中小企業化解融資難題之道</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/entrepreneurship-jack-ma-100107.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 07 Jan 2010 07:35:37 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 阿里巴巴創始人兼董事局主席馬雲最近在新加坡舉行的2009年亞太經合組織(APEC)中小企業峰會上談到中小企業普遍面臨融資難的困境時，勸告所有的中小企業不要依賴政府和銀行，而是依賴家人、親戚和朋友。 ]]></description> 
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             </item> 
    
           <item> 
              <title>WPP總裁索瑞爾談同心圓經營策略</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-martin-sorrell-100329.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 29 Mar 2010 11:31:28 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 全球第一大廣告、市場推廣與公關業務集團WPP將其經營策略化繁為簡，歸結為簡單的三大支柱：新市場、新媒體和對消費者的洞察。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/strategy-martin-sorrell-100329.cfm</guid> 
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           <item> 
              <title>INSEAD首届中東領導力峰會回顧：把夢想化為現實</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/insead-leadership-summit-middle-east-overview-100301.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Mar 2010 03:31:41 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 創新、想像力和教育：這是最近在阿布扎比舉行的首届INSEAD中東領導力峰會的主題。雖然最近幾個月的債務危機使海灣地區不少宏偉發展大計慘遭重挫，但當地政府和人民的信心並沒有動搖。譬如，阿布扎比仍計劃耗資數百億美元建成一個文化島嶼，這也將是盧浮宮、古根海姆和INSEAD在中東的落戶之地。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/insead-leadership-summit-middle-east-overview-100301.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>人力資本：亞洲企業面臨之挑戰</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/organisations-human-capital-091112.cfm</link> 
	              <pubDate>Thu, 12 Nov 2009 10:27:05 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 應對經濟衰退無疑是衆多企業高管當前必須專注的要務，但吸引並留住人才也是不容忽略的重要課題。這對亞洲發展中國家尤爲重要，特別是鑒於中國和印度對推動世界經濟的復甦起著舉足輕重的作用。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/organisations-human-capital-091112.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>顛覆傳統社交概念 -- 現實與虛擬網絡聚合</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ThrowingSheep090110.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 06 Mar 2009 03:07:43 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 社交網站Facebook、MySpace、LinkedIn、Plaxo和Ning等的會員近期激增，這很大程度歸功於目前的經濟危機。<br>
<br>
事實上，可以預見，由於普遍的不安全感驅使人們更多地借助社交網絡來增進他們的社會本錢，這些網站的會員未來幾個月還會進一步激增<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ThrowingSheep090110.cfm</guid> 
             </item> 
    
           <item> 
              <title>網絡時代企業新視角</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/networking-challenges-kleindorfer-090914.cfm</link> 
	              <pubDate>Wed, 16 Sep 2009 03:33:21 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 互聯網和全球化的興起使企業陷入兩難境地：企業需要借助全球網絡來獲取資源和市場以增強競爭力，但同時網絡本身可能潛藏著巨大風險。<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/networking-challenges-kleindorfer-090914.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>善用社交網絡增強社會資本</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/EnrichSocialCapital090630.cfm</link> 
	              <pubDate>Tue, 30 Jun 2009 05:34:22 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 社交網絡其實並非想當然地十全十美；相反，它存在一定的弊端，甚至會成為一種負擔，INSEAD組織行爲學副教授馬丁•加奎羅 （Martin Gargiulo）如是說。<br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/EnrichSocialCapital090630.cfm</guid> 
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              <title>盲目信任的弊端</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/networking-trust-madoff-090906.cfm</link> 
	              <pubDate>Mon, 07 Sep 2009 06:01:37 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 信任固然是良好的品德，但對別人過於信任卻未必是好事。華爾街金融家伯納德•麥道夫（Bernard Madoff）一手操縱的驚天騙局就淋漓盡致地揭示了人們對信譽光環深信不疑、盲目推崇所造成的弊端，而其教訓是慘痛的。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/networking-trust-madoff-090906.cfm</guid> 
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              <title>女性高管的“遠見”遜於男性？</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/womenvision090303.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 06 Mar 2009 03:39:17 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 針對高層主管的一項研究結果對女性來說可謂喜憂參半，喜的是在多個方面女性表現優於男性，憂的是女性的“遠見”遜於男性。 <br>
INSEAD學院教授埃米尼亞·伊瓦拉（Herminia Ibarra）和博士生奧蒂利婭•奧博達魯（Otilia Obodaru）的研究表明，女性高管的前瞻能力以及基於遠見為機構制定戰略方向的能力遜於男性。 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/womenvision090303.cfm</guid> 
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              <title>專家：面對面商談未必是最佳商業談判方式</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/eyecontact090304.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 06 Mar 2009 03:33:57 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 俗話說“人走茶涼，離久情疏”，人們通常認為面對面的交流是最好的溝通方式。 <br>
然而，INSEAD學院組織行爲學助理教授羅德里克·斯瓦伯（Roderick Swaab）卻認爲，與他人面對面溝通並進行目光接觸並非總是最佳的方法，包括在重要的商業談判中。  ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/eyecontact090304.cfm</guid> 
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              <title>跨文化談判 – 如何避開陷阱</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/CrossCultureNego081009.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:38:55 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ INSEAD教授奧拉西·法爾考(Horacio Falcao)指出，談判時一定要考慮到文化因素，例如談判對手的教育或宗教背景，然而，很多人要麽低估要麽高估了跨文化因素。 <br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/CrossCultureNego081009.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>淺論創新價值鏈</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ValueChain081107.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:37:55 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 創新的內涵其實很豐富，並非有了好主意就已成功創新。INSEAD企業管理學教授默騰．漢森（Morten Hansen）和客座教授朱利安．布金紹（Julian Birkinshaw）明確指出，一些公司的創新之所以經常半途而廢，原因在於他們沒有認識到創新過程就像環環相扣的鏈條，一環薄弱，全局必垮。  ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ValueChain081107.cfm</guid> 
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              <title>從“一”開始 – 機構變革必須始於個人</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ItStartsOne081018.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:41:40 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 數十年來，大小企業一直在尋找機構改革的良方：如何激勵員工改變舊模式，創造管理層或企業顧問認爲更好的新模式。 現行的變革之風推崇“自上而下”地變革企業結構或獎勵機制。 <br>
<br>
 ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/ItStartsOne081018.cfm</guid> 
             </item> 
    
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              <title>妙用外向型“X”團隊打造成功創新戰略</title> 
                  <link>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/InnovationXTeam081106.cfm</link> 
	              <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 05:37:01 GMT</pubDate>
                  <description><![CDATA[ 優秀的團隊在創新過程中有時也會遭遇失敗。 INSEAD助理教授亨裏克．布瑞曼（Henrik Bresman）和美國麻省理工學院（MIT）教授德博拉．安科納（Deborah Ancona）合著的新書為我們揭示當中的緣由。這些團隊失敗的原因既不是團隊成員沒有才幹，也不是他們不能合作，而是他們沒有考慮到創新過程中涉及的外部因素，包括各有關方的利益。  ]]></description> 
                  <guid>http://www.inseadknowledge.com.cn/trad/InnovationXTeam081106.cfm</guid> 
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