中國經濟正蓬勃發展，但面臨的主要挑戰之一是政治和商業領域的領導力問題或欠缺領導力問題。
 

邁克爾·維特

INSEAD亞洲商業與比較管理學教授邁克爾·維特(Michael Witt)說，雖然共産黨在中國的領導地位仍然穩固，但北京領導層的權威並非無限大，以致往往會出現陽奉陰違的情形。

維特教授與佐敦·雷丁(Gordon Redding)合著的新書《中國資本主義未來》(The Future of Chinese Capitalism)對此等問題進行了深入的探討。

維特教授在接受「INSEAD智庫網」專訪時說：“外界以爲北京的中央領導層總是左右著大局，但我卻要挑戰傳統智慧．．．指出實際情況並非如此。”

他接著說：“當然，中國有政治領導層，但它對中國經濟發展的影響力遠沒有外界想像的那麽大。”

摸著石頭過河
在INSEAD 亞洲領導者峰會「中國的崛起」 專題研討會上， 維特教授和彭博新聞社專欄作家威裏．佩特(Willie Pesek)都談到，中國的政經發展沒有先例可循，唯有摸著石頭過河。

威裏．佩特

 
威裏佩特說：“我們講中國還在摸索著發展，這聽起來有點不敬，但卻是事實。”

威裏佩特在訪談中說：“我認爲中國領導層就像指揮家，他們正在指揮一個樂團，樂團成員都是新手，他們有著不同程度的經驗，合奏的卻是一首大家都不太熟悉的曲子，他們正在想辦法把這首曲子彈好 。”
佩特說：“在很多領域，中央政府只是提供政策藍圖，而由地方政府自行發揮。所以，我認爲我們講中國政府在摸索著前進，並非惡意譏諷。他們不能照搬美國、英國或德國那一套。中國所面臨的挑戰比工業化的歐洲和美國艱巨得多。”

維特教授說：“現在我們在中國看到的是一種很謹慎的決策模式，就是一些政策措施先行在某些地方試點，然後篩選出最適合的政策，再向全國推展。所以並不是北京中南海領導層一錘定音地制定經濟政策後交由地方政府照辦；相反，中央政府給予了地方政府很大空間去嘗試，看哪些政策行得通，哪些行不通。用中國經濟改革總設計師鄧小平的話講，這就叫做“摸著石頭過河”。

維特教授說，可能在國家層面上領導力問題還是“問題不大”，但在企業層面這個問題卻很“令人頭痛”。

他說：“我認爲，中國普遍存在的領導方式，即專制的指令性領導方式，對領導企業來說是一個很大的問題。”

中國無論在財務管理還是技術管理方面都缺乏人才。在企業裡面，事事圍繞著老闆，這種模式在製造業非常有效，也常常能减少成本。中國的低成本製造業目前還處於優勢。但是，展望未來，産品的價值在於品牌等其他方面。

他表示，如果老闆們不願意放棄對企業的鉗制，他們很難提升員工的創造力。如果他們不下放權利，企業仍將保持一種權力高度集中的制度，這種制度現在還行得通，但未來卻很難在其他更複雜的領域獲得發展。

阿密．米哈

中國崛起」研討會另一名發言人，戴爾中國總裁阿密．米哈(Amit Midha)表示，中國缺乏領導人才。他說：“中國的人才短缺主要體現在下層；而在上層，中國擁有飽經歷練的領袖，他們不但擁有豐富經驗，而且道德操守不下於國際領袖。”

在中國協助多家大陸企業的3i通訊公司傳訊總監帕特里克．鄧恩(Patrick Dunne)則說：“我們在中國看到的那些成功的企業領導人都是目標明確、意志堅定的人，這在歐洲也不多見。而我們支持的也是那些聽得進別人意見，但又不盲從的精明企業家。”

儘管中國目前仍處在發展階段，有些內地企業已開始向海外進行併購，收購專利和品牌。

維特教授說：“2005年收購IBM的個人電腦業務的聯想集團據說其實是一些美國人在操持大局，他們在指導中方管理層如何經營一家具國際競爭力的跨國公司。”

當研討會發言人被問到，若說中國大至國家小至企業都缺乏領導人才，為何中國經濟還能夠蓬勃發展呢？

帕特里克．鄧恩

維特教授回應稱：“我相信，我們在座的無人真的認為中國沒有領導人，只是中國政治領袖對經濟發展的影響力不如想像的大。”

他補充說：“中國自古以來都擁有强勢領袖，但我們現在看到的中國決策模式卻是由下而上，至少在宏觀政策層面上是如此。”