针对高层主管的一项研究结果对女性来说可谓喜忧参半，喜的是在多个方面女性表现优于男性，忧的是女性的“远见”逊于男性。
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女性談判取勝之道--剛柔並濟
得到了心儀的工作但對合約條款不滿意，卻又擔心討價還價可能惹惱未來上司？對此，男性和女性的反應不同。在爭取自身利益方面，男性更敢於力爭，而女性則不然。閱讀全文
職場女性登峰障礙何時可被清除？
現在各行各業都可以看到女性的身影，甚至一些以前女性不敢奢求的職位如飛行員、科學研究員和公司管理人員都不乏女性。不過，企業最高層的女性人數仍然寥寥無幾。閱讀全文
性別差距窒礙企業發展
世界上接受高等教育的女性日益增多，人數也日益逼近男性，被西蒙•波娃（Simone de Beauvoir）稱為“第二性”的女性是否可以說，在職場上她們已經和男性平起平坐？ 閱讀全文
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日企走下坡凸顯跨國企業管理團隊多元化之必要性
二次大戰後，日本企業從戰敗的廢墟中迅速重新崛起和轉型，它們先是雄霸國內市場，繼而通過出口邁向國際舞台。到了上世紀九十年代，日本人開始收購紐約地標洛克斐勒大樓和圓石灘高爾夫度假村等名貴地產項目時，日本經濟已如日中天， 大有一路邁向世界之巔的氣勢。
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總裁觀點：專訪土豆網創辦人王微
在中國境外，『土豆網』（tudou.com）也許還不算是街知巷聞，但毋庸置疑的是，中國大陸視頻分享網站『土豆網』目前是中國增長最快並擁有巨大潛力的網站。
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LG在美國市場成功建立高端品牌形象
韓國電子巨頭LG電子(LG Electronics)經過四年三次的市場測試和整合，於2002年正式以LGE品牌進駐美國市場。五年後，其冰箱和洗衣機躍居美國暢銷榜首，並自此佔據美國該兩類產品市場第一寶座，各自享有大約24%的市場佔有率。
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國泰航空對業務前景謹慎樂觀
在金融危機的打擊下，全球航空運輸業風雨飄搖：載客量減少，特別是高端乘客的流失使航空公司的營收和盈利均驟減。不過，國泰航空行政總裁湯彥麟（Tony Tyler）對經營前景—至少是對短期前景--保持謹慎樂觀的態度。
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INSEAD首届中東領導力峰會回顧：把夢想化為現實
創新、想像力和教育：這是最近在阿布扎比舉行的首届INSEAD中東領導力峰會的主題。
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社會弊端為企業家提供創業良機
INSEAD教授蘇比-蘭根( Subi Rangan )和印度民營教育機構Educomp Solutions的創辦人尚塔努-普拉卡什（Shantanu Prakash）均指出，企業家尋找創業良機應從社會‘痛點’著手。
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如何評估CEO表現？--「全球200大傑出CEO榜」出爐
如何證明一位CEO功績卓著？INSEAD三位教授--莫騰 ∙漢森（ Morten Hansen ）、哈米尼亞 ∙ 伊瓦拉（ Herminia Ibarra ）和烏爾斯 ∙派伊爾（ Urs Peyer ）合作設計了一套評估CEO績效的基準，並於近日發布了「全球200大傑出CEO排行榜」。排行榜同時刊登於《哈佛商業評論》和INSEAD智庫網。
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探索人性活出真我
INSEAD管理學和心理學教授曼弗雷德∙弗里斯( Manfred Kets de Vries )多年來致力於撰寫有關商業和領導力的著作。而他的最新力作《性、金錢、幸福和死亡》則重點探討影響每個人生活的四要素。他在書中暢談自己對這人生四要素的理解與感悟。 閱讀全文 |
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企業爭人才搶市場少不得的“女性經濟學”
商業領袖若忽視性別問題，最終要吃大虧！這是性別顧問公司20-First總裁、INSEAD學院校友阿維娃．維滕貝格-考克斯（Avivah Wittenberg-Cox）直截了當的警告。
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面對金融危機考驗，領導者何去何從？
雷曼兄弟(Lehman Brothers)的轟然倒塌和美國國際集團(AIG)的搖搖欲墜不僅震動了整個金融世界、對全球經濟產生衝擊，也令這些金融機構的領導者成爲衆矢之的、備受指責。
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環球商業領袖－跨文化營商之道
INSEAD 院長法蘭克．布朗 (J. Frank Brown)說，領袖並不只是頭銜。他在接受「INSEAD智庫網」採訪時說："很多人空談領導，卻沒有實際的領導才能。"
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人力資本：亞洲企業面臨之挑戰
應對經濟衰退無疑是衆多企業高管當前必須專注的要務，但吸引並留住人才也是不容忽略的重要課題。這對亞洲發展中國家尤爲重要，特別是鑒於中國和印度對推動世界經濟的復甦起著舉足輕重的作用。
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