當前全球經濟暗淡無光，企業和產業均面臨巨變，華爾街式的資本主義則受千夫所指。在這樣的大環境下，企業家的執著和創新精神比以往任何時候都重要。英國倫敦投資顧問公司Ariadne Capital的首席執行官朱麗• 梅耶 (Julie Meyer)如是說。

創業者需要具備某種特質。英國倫敦投資顧問公司Ariadne Capital的創辦人和首席執行官朱麗• 梅耶 (Julie Meyer) 渾身就散發這樣的氣質。

“首先，創業者必須有不懈的奮鬥精神，特別是在創業初始階段，他們需要投入巨量的時間和精力，根本無暇顧及家庭生活。”不過，梅耶指出，即便如此，她在歐洲就看到一些人十分熱衷於創業，他們全情投入創建新公司，公司剛起步時就以高價賣掉，再找尋新的創業點子。他們接二連三“連續創業”，樂此不疲。

2000年，梅耶創立了一個獨特的商業模式：為歐洲大陸和英國的創業公司找尋融資渠道。她形容這是“創業者支持創業者”的服務。她的公司為投資人和創業者架起橋樑，協助具有專門技術或獨特概念而缺少自有資金的創業者找到所需的資金，以達致互利共贏。

喬布斯模式

已故蘋果公司前首席执行官史蒂夫•喬布斯（Steve Jobs）無疑是無數創業者的楷模，他花了幾年時間在父親的車庫裡研發出蘋果的第一代產品，從此開創了創新新模式。INSEAD智庫網問及梅耶如何看待蘋果公司的“後喬布斯時代”，梅耶說，喬布斯的精神將會延續下去，因為他的遠見卓識大大超出他所創造的電腦和電話。“人們過於關注於他創造新產品的才華。但我認為，喬布斯可謂是一名行業設計師。他將通訊和音樂這兩個產業從暮氣沉沉中拉出來，掀起了一場行業技術與創意運用的激烈碰撞，既顛覆了音樂產業，也改寫了通訊產業，而這是不容易逆轉的。”梅耶承認，喬布斯的某些才華無疑難以傳世。不過，她形容喬布斯開創了“生態系統經濟學”，在此模式下，企業和產業變得相互依存。“世界已經進入網路時代，對此，喬布斯的敏銳嗅覺無人能比。”

喬布斯無疑是一位了不起的企業家，不過梅耶說，擁有輝煌創意的創業家並不少見。起初，她以為創新主要出自媒體和金融服務等領域。不過後來她發現，在建築業、房地產開發、石油和天然氣等傳統行業也不乏富有創意的企業家。他們銳意利用新技術改造和提升傳統產業。梅耶相信，這些企業家將是解決全球經濟問題的主導力量。

以增長求出路

“歐洲和北美的經濟振興只能靠重振創新動力，以創新推動經濟增長，滿足社會需求。”梅耶說：“在資源有限的前提下，壓低成本帶來的效益有限。”傳統大型企業擁有完善品牌、忠實客戶和龐大規模，但這些企業一般不善於創新。

梅耶認為，企業家總是能夠開創新的收入來源和高增長的商業模式，他們的創新活力將“逼迫”和激勵大型企業的創新原動力。她稱，創業企業家與大型傳統企業之間的競爭根本就是實力懸殊的“不對稱戰爭”，初創小型企業總是挑戰大企業的商業模式。她說：“我會把錢投資在初創企業，鼓勵他們顛覆傳統思維，以小搏大、以弱勝強。”

全球經濟如何走出金融危機陰霾？梅耶指出，削減成本並不夠，還必須靠源自創新帶來的增長。富有遠見的企業應該看到大勢所趨，並容許創業企業家借助其平台來創造新的收入來源。最終，這些新創的收益部份將歸入國庫，用於支持公共服務。“如果我們要保持當前的生活方式，就必須不停地打造新的增長來源。”梅耶認為，各國政府應建立激勵機制，鼓勵大型企業投資於擁有創新技術和高增長創新模式的初創企業，創造新的就業機會，重塑有利於經濟發展的社會結構。”

梅耶一心投入對創業企業的支援， 因為她堅信，世界正在改變，資本主義的基本單位正日益由企業轉變為個人。對梅耶來說，企業家精神或個人資本主義（Individual capitalism）將日益成為一股強大的力量，因為它符合並能激發人們的獨創性，以盡其所能從宏觀或微觀層面協助解決全球各種問題，從而加快世界的進程。

由於市場日益走向網路化，梅耶稱，不一定在跨國公司工作才能做成大事業，在家甚至在廚房有一張桌子也能成就事業。“無論男女老少都可以把自己的專長帶向世界。他們可以創立電子商務業務，可以成為企業顧問。他們希望就在自己的家裡獨立幹出一番事業。”

未來將是女性的世界

梅耶不但押注於創業企業家，也押注於女性。她認為世界正日益“女性化”，也就說過往女性領導力所體現的團隊合作、認真傾聽、換位思考、高情商等特性現今正日益顯現其優越性。在社交網絡盛行的時代下，女性在職場和社會中的角色也日益吃重。

在生活中，梅耶注意到與父親感情深厚的女性一般性格比較自信和堅強，正如她自己。為了鼓勵更多的父親與女兒培養更深的父女親情，梅耶創立了“父女親情基金會”。她相信女孩從小接受父親的教誨至關重要，父親給予女兒的自信和堅毅將鼓舞她們朝自己所設定的目標堅定地走下去，直到成功。然而，大多數女孩從小被灌輸的理念無非是外貌是否漂亮，以後是否能嫁出去。梅耶說：“我認為我們每一個人都可以為社會盡一份力。如果女性從小就得到這樣的教育，她們就不會為到了23歲還嫁不出去而煩惱。”

梅耶認為，自信和能力是女性成功的階梯。男女配額制雖說鼓勵男女平等，但在某種程度上可能削弱女性的鬥志。“無能不值得同情”，梅耶稱，她很高興在自己年輕的時候沒有這樣的男女配額制，否則企業邀請她進董事會可能只是為了填補為女性預留的配額，而不是看中她的經驗和能力。“我知道今天人們之所以選我是因為我瞭解創業文化，深諳商業模式。我的觀點得到聆聽是因為我言之有物。”

梅耶對女性在未來全球市場的地位非常樂觀。她說，現在正是女性大放異彩的時候。“雖然在世界各地仍存在對女性的種種不公，但我堅信，二十年後的世界女性將佔主導地位。無論是在家庭、企業還是國家中，女性的地位都將全面提升。女性在社會中將扮演更加舉足輕重的角色，我對此深信不疑並歡欣鼓舞。”

發布日期：2011年11月22日

文： Grace Segran

譯： 黃志鵑  (Aileen Huang)