金融危机以来，大型企业CEO的高薪厚禄受到前所未有的质疑。这些以男性居多的商业领袖凭什么获得那么高的薪酬？

如何证明一位CEO功绩卓著？INSEAD三位教授--莫腾∙汉森（ Morten Hansen ）、哈米尼亚∙伊瓦拉（ Herminia Ibarra ）和乌尔斯∙派伊尔（ Urs Peyer ）合作设计了一套评估CEO绩效的基准，并于近日发布了「全球200大杰出CEO榜」。排行榜同时刊登于《哈佛商业评论》和INSEAD智库网。

“最初的想法是着眼于拥有全球业务的企业，了解到底是什么样的策略思维及领导风格可以使一名CEO走向成功，”派伊尔解释道。

莫腾∙ 汉森

200大杰出CEO是从标准普尔全球1200指数和标准普尔金砖四国40指数成分公司中曾于1995年至2009年间任职的1999位CEO中遴选出来的。派伊尔说：“我们评选的标准是CEO在其整个任期内的表现，我们不想把任何人排除在外，因此这个排行榜跟那些以短期业绩表现为基准的排行榜有所不同。我们认为「年度最佳CEO」和「最受推崇CEO」这类排行榜都是基于相对较短的期限，而我们的研究更注重CEO在其整个任期内的表现。”

纵观200强名单，美国公司的CEO占了约40%的主导地位，而32%则来自英国公司，21%来自亚洲，8%来自法国，3%来自德国。就连俄罗斯的天然气工业股份公司（Gazprom）也晋升十强。“榜上有名的CEO分别来自不同国家、代表不同国籍。这说明，无论在哪个国家，有能力的CEO都能有所作为，”派伊尔指出。不过，排行榜上女性寥寥无几，大约2000名参与评选的CEO中只有29名女性。“而那些女性CEO的任期一般也比男性短，由此可以看出，女性晋升高管还是困难重重。我们希望那些在近期，比如在2000年上任的女性CEO能交出与男性同僚一样漂亮的成绩单，”派伊尔进一步指出。

乌尔斯∙ 派伊尔

主要评估指标是什么？“股东价值！”尽管这个词当前偏向贬义。派伊尔称，那是因为“股东价值”被曲解为“短期利益”，即对短期目标的重视超过了长期战略。“我们认为股东价值依然是评估CEO表现的最佳尺度。经济危机以来，人们纷纷指责某些公司CEO操纵股票市价。但正如杰克∙韦尔奇（通用电气公司前传奇CEO）所说的：所谓实现股东价值最大化是指提升企业价值从而对股价造成正面影响，而不是着眼于抬高短期股价。”

不可否认，股价攀升是创造股东价值的最佳体现。好比排行榜上位居榜首的苹果公司CEO史蒂夫∙乔布斯（Steve Jobs），“在他任期内苹果公司的股票市值涨了多少？到2009年底我们完成评估时，苹果公司的股票市值涨了1500亿美元。换句话说，股东回报率高达32倍，其成绩是显赫的。当然，这是整个公司团队共同努力的结果，但乔布斯作为公司掌门人，功不可没。”

哈米尼亚∙ 伊瓦拉

其他进入十强的企业包括：思科、Reliance、三星和eBay，其中eBay的CEO美格∙惠特曼（Meg Whitman）是少数上榜的女性CEO之一。美国企业的鼻祖、道琼斯工业平均指数自创立至今唯一仍留在指数内的企业--通用电气--却不入十强。对此，派伊尔解释说：“通用电气未能突围而出，因为杰克∙韦尔奇的任期在1995年之前，不在我们的评选期限之内，而现任CEO杰夫∙伊梅尔特（Jeff Immelt）的表现与其他对手相比略为逊色。”这是否因为再续杰克∙韦尔奇时代的传奇不太可能？派伊尔说：“研究显示，从表现一流的前任手中接掌一家业绩优秀的公司并不意味着为CEO提供了一个通向成功的舞台。相反，接任一家表现欠佳的公司的CEO更有可能有突出的表现。”

归纳而言，企业的掌舵人对企业的表现具有举足轻重的影响。“如果说是企业本身、其他所有员工和它的资产（创造了股东价值）；如果说不管是谁担任CEO，企业都照样能够维持良好表现，那么企业便可不断地创造一个又一个的亮丽业绩。但我们没有看到这种情形。”