| 针对高层主管的一项研究结果对女性来说可谓喜忧参半，喜的是在多个方面女性表现优于男性，忧的是女性的“远见”逊于男性。
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女性晋升董事会为何仍其路漫漫
新的公司治理架构为女性晋升公司董事会成员创造了条件。但是，如何才能找到合适的女性人才？女性董事能为董事会增添什么价值？
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女性谈判取胜之道--刚柔并济
得到了心仪的工作但对合约条款不满意，却又担心讨价还价可能惹恼未来上司？对此，男性和女性的反应不同。在争取自身利益方面，男性更敢于力争，而女性则不然。阅读全文
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职场女性登峰障碍何时可被清除？
现在各行各业都可以看到女性的身影，甚至一些以前女性不敢奢求的职位如飞行员、科学研究员和公司管理人员都不乏女性。不过，企业最高层的女性人数仍然寥寥无几。阅读全文
性别差距窒碍企业发展
世界上接受高等教育的女性日益增多，人数也日益逼近男性，被西蒙•波娃（Simone de Beauvoir）称为“第二性”的女性是否可以说，在职场上她们已经和男性平起平坐？
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从经理人到领导者：卓越领导力源自内心省悟
新的研究表明，自省是通向成功领导力的关键因素，而这一切始于商学教育。
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苹果失去乔布斯和迪斯尼失去华特：情境雷同？
苹果公司传奇创始人和灵魂人物离开后，失去他的苹果公司是否能延续他伟大的创新理念，继续前进和发展壮大？ INSEAD领导力教授哈尔.格莱格森（ Hal Gregersen ）分享他的观点。
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CEO伯乐
古代的伯乐以擅长相马而名垂后世，今日的贾斯廷.孟克斯(Justin Menkes)则以擅长评估企业首席执行官（CEO）而扬名商界。
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领导者如何掌控自己人格黑暗面
星球大战中光明和黑暗两股势力的斗争似乎与企业管理风马牛不相及。但INSEAD教授迈克尔.贾瑞特最近关于领导力的研究显示，每个人的人格都有黑暗的一面。即便是看不到或不想看，这黑暗面依然存在，而这个黑暗面特质可能是导致领导者失败的一项关键因素。
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你是协作型领导吗？
一个企业的信息和构想从何而来？靠谁挖掘？如果企业领导者无法挖掘企业管理层或企业以外的信息资源，势必难以应对瞬息万变的时代。
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Infosys领导层谈领导力
印度软件巨头印孚瑟斯技术有限公司(Infosys) 四月底宣布，创办人兼首席执行官戈帕拉克里希南（S. Gopalakrishn）为公司过渡时期的董事长，他将于八月正式升任董事长。
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日企走下坡凸显跨国企业管理团队多元化之必要性
二次大战后，日本企业从战败的废墟中迅速重新崛起和转型，它们先是雄霸国内市场，继而通过出口迈向国际舞台。到了上世纪九十年代，日本人开始收购纽约地标洛克斐勒大楼和圆石滩高尔夫度假村等名贵地产项目时，日本经济已如日中天， 大有一路迈向世界之巅的气势。
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总裁观点：专访土豆网创办人王微
在中国境外，『土豆网』（tudou.com）也许还不算是街知巷闻，但毋庸置疑的是，中国大陆视频分享网站『土豆网』目前是中国增长最快并拥有巨大潜力的网站。
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LG在美国市场成功建立高端品牌形象
韩国电子巨头LG电子(LG Electronics)经过四年三次的市场测试和整合，于2002年正式以LGE品牌进驻美国市场。五年后，其冰箱和洗衣机跃居美国畅销榜首，并自此占据美国该两类产品市场第一宝座，各自享有大约24%的市场占有率。
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国泰航空对业务前景谨慎乐观
在金融危机的打击下，全球航空运输业风雨飘摇：载客量减少，特别是高端乘客的流失使航空公司的营收和盈利均骤减。不过，国泰航空行政总裁汤彦麟（Tony Tyler）对经营前景—至少是对短期前景--保持谨慎乐观的态度。
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INSEAD首届中东领导力峰会回顾：把梦想化为现实
创新、想象力和教育：这是最近在阿布扎比举行的首届INSEAD中东领导力峰会的主题。
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社会弊端为企业家提供创业良机
INSEAD教授苏比∙兰根(Subi Rangan)和印度民营教育机构Educomp Solutions的创办人尚塔努∙普拉卡什（Shantanu Prakash）均指出，企业家寻找创业良机应从社会‘痛点’着手。
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如何评估CEO表现？--「全球200大杰出CEO榜」出炉
如何证明一位CEO功绩卓著？INSEAD三位教授--莫腾∙汉森（Morten Hansen）、哈米尼亚∙伊瓦拉（Herminia Ibarra）和乌尔斯∙派伊尔（Urs Peyer）合作设计了一套评估CEO绩效的基准，并于近日发布了「全球200大杰出CEO榜」。排行榜同时刊登于《哈佛商业评论》和INSEAD Knowledge。
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探索人性活出真我
INSEAD管理学和心理学教授曼弗雷德
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弗里斯( Manfred Kets de Vries)多年来致力于撰写有关商业和领导力的著作。而他的最新力作《性、金钱、幸福和死亡》则重点探讨影响每个人生活的四要素。他在书中畅谈自己对这人生四要素的理解与感悟。 阅读全文 |
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企业争人才抢市场少不得的“女性经济学”
商业领袖若忽视性别问题，最终要吃大亏！这是性别顾问公司20-First总裁、INSEAD学院校友阿维娃
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维滕贝格-考克斯（Avivah Wittenberg-Cox）直截了当的警告。
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面对金融危机考验，领导者何去何从？
雷曼兄弟(Lehman Brothers)的轰然倒塌和美国国际集团(AIG)的摇摇欲坠不仅震动了整个金融世界、对全球经济产生冲击，也令这些金融机构的领导者成为众矢之的、备受指责。
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全球商业领袖
INSEAD 院长法兰克
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布朗 (J. Frank Brown)说，领袖并不只是头衔。他在接受INSEAD智库网采访时说："很多人空谈领导，却没有实际的领导才能。”
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人力资本：亚洲企业面临之挑战
应对经济衰退无疑是众多企业高管当前必须专注的要务，但吸引并留住人才也是不容忽略的重要课题。这对亚洲发展中国家尤为重要，特别是鉴于中国和印度对推动世界经济的复苏起着举足轻重的作用。
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跨文化领导者 - 雷诺日产总裁卡洛斯•戈恩
带领日本大型汽车制造商日产(NISSAN)扭亏为盈的卡洛斯•戈恩(Carlos Ghosn)说：“我认为跨文化领导者取得成功的基本要素之一是要拥有同理心。”
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